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VIELFALT UND INTEGRATION

Wir respektieren jede Kollegin und jeden Kollegen bei Marsh als individuelle Pers?nlichkeit und glauben daran, dass die Vielfalt an Ideen, Meinungen und F?higkeiten zur Verbesserung unserer Dienstleistungen für unsere Kunden beitr?gt.

Wir bei Marsh halten es für wichtig, Vielfalt und Integration in unsere t?gliche Arbeit einzubinden und so unternehmensweit eine gemeinsame Mission, eine gemeinsame Vision und einen gemeinsamen Sinn zu schaffen. Der Respekt gegenüber jeder Kollegin und jedem Kollegen bei Marsh ist in unseren Werten und Grunds?tzen tief verwurzelt. Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Gut.

Die Vielfalt an Ideen, Meinungen und F?higkeiten macht Marsh zu einem besonderen Unternehmen und hilft uns, unsere Dienstleistungen für unsere Kunden zu optimieren.

Wir haben bewusst ?Integration“ als einen unserer Gesch?ftsgrunds?tze ausgew?hlt, da Offenheit für Ideen, Erfahrungen und Hintergründe jeglicher Art unserer Meinung nach von gro?em Wert für unsere Mitarbeiter, unsere Kunden und für das gesamte Unternehmen sind.

Wir sehen unsere Aufgabe in der Pflege einer integrativen Unternehmenskultur, die erstklassige Talente f?rdert, sowie in der Schaffung einer Arbeitsatmosph?re gegenseitigen Respekts, in der alle Mitarbeiter wissen, dass sie einen Beitrag leisten, sich entwickeln und Erfolg haben k?nnen.

Unter der Leitung von John Doyle, President und Chief Executive Officer bei Marsh, tr?gt das globale Diversity & Inclusion Council dazu bei, in allen Gesch?ftsbereichen, Funktionen und Regionen von Marsh einen verst?rkten und nachhaltigen Fokus auf Vielfalt sicherzustellen. Das Gremium setzt globale Standards, entwickelt in Zusammenarbeit mit Regionen und Gesch?ftsbereichen Initiativen und berichtet über deren Ergebnisse, um letztlich die Ziele zu erreichen.

Gemeinsam mit der unternehmensweiten Führungsebene von Marsh stimmt das Gremium Unternehmensziele zu Vielfalt und Integration mit Gesch?ftsprozessen ab, indem:

  • Es Ziele und Ma?nahmen zu Vielfalt und Integration innerhalb des Unternehmens f?rdert.
  • Seine Mitglieder als Executive Sponsors fungieren und an Lenkungsausschüssen für Mitarbeiterinteressengruppen teilnehmen.
  • Es auf globaler Ebene als Sprachrohr und Vorreiter für neue Initiativen zu Vielfalt und Integration dient.
  • Seine Mitglieder bei internen und externen Konferenzen und Veranstaltungen als Sprecher in Bestrebungen um Vielfalt und Integration auftreten.
  • Es eine nachhaltige und offene Kommunikation über Vielfalt bei Marsh sicherstellt.
  • Es Mitarbeiterinteressengruppen durch Teilnahme an deren Veranstaltungen und F?rderung ihrer Aktivit?ten unterstützt.

Zu den weltweiten Schwerpunktbereichen des Gremiums z?hlen:

  • Unternehmensführung und Verantwortung
  • Talentgewinnung, F?rderung und Mitarbeiterbindung
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